浙江工业大学全球浙商发展研究院2017年人才引进计划.DOC

1、浙江工业大学全球浙商发展研究院 2017 年人才引进计划 一级学科 专业或研究方向 岗位名称 招聘人数 学历/学 位 职称 学术标准 海外经历 备注企业国际化/企业创新 领军人才 1 研究生/ 博士 教授 千人计划 优先跨国公司研究、国际直接投资研究方向、 “一路一带” 、国际投融资、国际基金、国际金融、人民币汇率、风险管理、上市公司等学术带头人 1研究生/博士教授/ 副教授近 3 年发表第一作者 TOP 期刊论文 1 篇，或主持国家基金 1 项。优先副教授/讲师第一作者发表 A 类论文 1 篇，主持省级项目（或参与国家基金 1 项） 。优先跨国公司理论与政策 专职研究 人员 1 研究生/ 博

2、士师资博士后第一作者发表 A 类论文 1 篇。 优先副教授/讲师第一作者发表 A 类论文 1 篇，主持省级项目（或参与国家基金 1 项） 。优先应用经济学、工商管理企业管理 专职研究 人员 1 研究生/ 博士师资博士后第一作者发表 A 类论文 1 篇。 优先计算机、信息专职研究人员 1研究生/博士副教授/讲师第一作者发表 A 类论文 1 篇，主持省级项目（或参与国家基金 1 项） 。优先联系人：袁老师电话：0571-85290571邮箱：备注：本次招聘的研究人员属浙江工业大学正式教师编制，待遇参照学校高层次人才引进相关政策执行（详情请见附件） 。对研究成果卓著的应聘人员，薪酬待遇可面议。联系方

3、式：联系人：袁老师 电话：0571-85290571邮箱： 抄送 （邮件标题：高校师资网+姓名+专业+ 学历+毕业院校）浙江工业大学诚挚招聘高层次研究人员浙江工业大学坐落于历史文化名城、世界著名的风景游览胜地浙江省杭州市。浙江工业大学是一所综合性的浙江省属重点大学，浙江省人民政府和教育部省部共建高校，国内有一定影响力的综合性的教学研究型大学，全国首批入选 2011 协同创新计划的 14 所大学之一，综合实力稳居全国高校百强行列。全球浙商发展研究院，成立于 2012 年，是浙江工业大学校级直属研究院，是学校跨学科、开放式的实体化研究机构。研究院通过汇聚学校经济、管理、法律、艺术、人文、信息和计

4、算机等多学科的研究人员，联合校外学术专家和行业专家，目前研究院聘有国内外专兼职研究人员 60 余人，设有学术委员会和发展委员会，诺贝尔经济学奖获得者、欧元之父 R. A. Mundell 教授，诺贝尔经济学奖获得者 E.Prescott 教授， WTO 前总干事 M. Moore 教授，美国全球金融学会主席 Manuchehr Shahrokhi 教授，英国纽卡斯尔大学 John Shutt 教授、美国华盛顿大学陈晓萍教授等为兼职教授。中央财经领导小组办公室副主任舒国增任研究院发展委员会主任，中国社科院经济研究所所长裴长洪教授任研究院学术委员会顾问，对外经贸大学副校长林桂军教授任研究院学术委员

5、会主任。研究院院长程惠芳教授是浙江工业大学国际贸易学博士点负责人和省重点学科带头人，浙江省人文社会科学国际贸易重点研究基地负责人，第十一届全国人大代表、国家级教学名师、全国三八红旗手、2015 年“全国教书育人楷模” 。研究院已经在企业转型升级、产业集群创新、企业国际化、企业家与人力资源管理、政策环境研究等领域形成了一批有较强影响力的成果，发表权威、一级期刊论文近百余篇，承担国家级、省部级课题三十余项，其中国家社科基金重大招标项目一项、国家社科基金重点项目一项。研究院受到了省委省政府的高度重视，为政府提供决策参考，获得省委省政府领导批示十余份，已与省委政策研究室和省政府政策研究室建立战略合作伙

6、伴关系，成为政府的决策智库，研究院在澳大利亚设有研究中心。研究院官网： http:/联系方式：联系人：袁老师 电话：0571-85290571邮箱： 抄送 （邮件标题：高校师资网+姓名+专业+ 学历+毕业院校）附件：浙江工业大学高层次人才引进实施办法学校高层次人才引进分为六个类别：A 类：中国科学院院士、工程院院士、国家“特支计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人或与此相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。B 类：国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”创新长期项目入选者、 “长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家科技三大奖获得者（排名第一）或与此相

7、当学术造诣的海内外专家学者。C 类：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“千人计划”青年项目入选者、 “长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、973 计划青年科学家、百千万人才工程国家级人选或与此相当的海内外高层次人才。D 类：中科院“百人计划”入选者、浙江省“千人计划”创新长期项目入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授等高层次人才，以及符合学校“运河特聘教授”岗位聘任要求的知名学者。E 类：学术带头人或学科急需的具有博士学位的教授（研究员）等。F 类：校聘教授（研究员） 、校聘副教授（副研究员）和海内外优秀博士和博士后等。浙江工业大学高层次引进人才待遇表引进类别 首聘

8、时间 专业技术岗位定级 特殊津贴（万元） 购房安置费 （万元） 平台建设与科研启 动金（万元）A 类 长期 一人一议 一事一议B 类 五年 50-70 300-500 一事一议C 类 五年 30 150-250 100-300D 类 五年 20 150 50-100E 类 五年二至四级50 10-30校聘教授 五年 四级 50 10-20校聘副教授 五年 七级 40 5-10F类优秀博士（后） 五年 八至十级/30 3师资博士后 2-3 年1.薪酬待遇。师资博士后在站研究期间除了享受浙江工业大学博士后管理工作实施办法规定的基本工资、社会保险、公积金、工作津贴和租房补贴之外，前两年学校提供每年 5 万元特殊津贴。纳入学校事业编制后，续发一年5 万元特殊津贴。2.对于经所在学院学术委员会认定具有突出的学术发展潜力的，在其正式进入学校事业编制后，经学校人事处审核同意后额外提供 20 万元的购房安置费。联系方式：联系人：袁老师 电话：0571-85290571邮箱： 抄送 （邮件标题：高校师资网+姓名+专业+ 学历+毕业院校）