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管理者必修课程第一部分 中西管理的根本差异一、管理有没有效果关键在于适不适合地区风土人情，即管理与文化的有效结合！只有一个地球，体现不同文化，不同观念存在于一个整体，用整体眼光看管理！二、中西方对地球的观察西方：一分为二，二分为四，四分为八中方：一生二，二生三，三生万物。（中国无三不成礼，与中国人讲话尽量讲三点，简单明了）三、观察是一种科学方法，科学无国界，所以就管理科学而论，中西并无显著的不同。四、中西哲学家探讨一何以生二、一何以分二西方：二构成一，一可以分二（重“分”，个人主义，合的比重轻）东方：一内涵二，一可以生二（重“合”，整体和部分同等重要）例子：两岸问题解决应该持站在“合”的立场来分。 欧洲分裂为几十个国家，中国分了合，最终版图更大来比较！五、中西管理思想：中国：合中有分，合大于分，交互主义西方：以分为主，分大于合，个人主义六、分辨适合中国的和不适合中国的要做管理的比较，不可以从管理科学的层面，一定从管理哲学层面来比较，这就有了中式 ，美式，日式的差异，如在这家公司很通的制度到另一家公司
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