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人力资源管理期末练习题四及答案一、 判断正误(正确的在题前的括号中划，错误的划X，每小题1分，共10分)(x )1以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（P22）( )2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（P23）( )3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（P76）( )4工作分析的结果是职务说明书。（P101）( )5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句（P132）( )6定额与定员不相关。（P138）( )7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。( )8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。（P132）( )9榜样的影响是社会学习理论的核心。（P138）( )10员工薪酬就是指发给员工的工资。（P202）二、单项选择题(每小题1分，共10分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种
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