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未成年工管理规定1、 目的：为保护在我司在职未成年工的权益及人身安全、健康2、 范围：适用本公司所有未成年工3、 责权：行政部4、 定义：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁至18周岁之间的劳工5、 内容：5.1 行政部需在招聘员工时识别应聘者的身份证，检查应聘人员的身份证真假情况。未经公司领导批准，不得聘用未成年工。 5.1.1 对批准聘用的未成年工，如果检查发现其未完成9年义务教育，应劝其返回学校完成学业，不得随意聘用。5.2 行政部需不定期检查是否聘用未成年工，一旦发现应采取行动以确保未成年工的安全，用人部门应予积极配合。 5.2.1 对已聘用的未成年工，应保证其不在危险岗位、有职业病风险的岗位工作。 5.2.2 禁止强迫未成年工加班，和从事高劳动强度的工作。 5.2.3 不得安排未成年工从事有毒有害、易燃易爆等危险作业。5.2.4 尽量避免未成年工上夜班和在高温岗位工作。5.2.5 任何员工，不得殴打、辱骂、体罚、虐待未成年工。5.3 用人部门应根据未成年工的身体状况、性格特点等，安排合适的岗位。
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