温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6416379.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（机械工程学院激励经费发放和管理办法2页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
机械工程学院激励经费发放和管理办法（2012年试行草案）为贯彻实施上海市“骨干教师教学激励计划”，全面提高学院教学水平和人才培养质量，做好学院教授团队的建设工作，根据上理工人20125号关于教师激励经费使用的指导性意见，经学院党政联席会议研究讨论，特制定机械学院教师激励经费发放和管理办法。一、 教授团队教师激励经费发放原则：1. 依据上理工201281号上海理工大学“教授团队”建设管理试行办法的文件精神，学院根据当年度教师激励经费总量，按知识传授团队教师1；知识服务团队教师1.1；知识创新团队教师1.2的系数，将激励经费使用额度（人事处核定）核拨至团队，由团队带头人负责支配发放 (原则上按正高1.2、副高1.1、其他：1.0系数发放)；2. 团队带头人个人的激励经费原则上不得高于团队成员平均值的2倍。二、 非团队教师激励经费发放原则：1. 根据当年度教师激励经费总量，按非团队教师0.85的系数发放（其中正高1.2、副高1.1、其他：1.0）；2. 激励经费的发放根据每个教师当年度承担教学和相关工作情况、完成任务质量及实际在岗时间合理浮
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
