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杭州平头哥半导体公司（十一郎shiyilang）第一章 总 则为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章 员工招聘管理一 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。二 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人部门提供。三 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。四 员工
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