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深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、总则第一条、 公司薪酬福利制度的目标是:1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上,鼓励员工积极创造效益,促进员工个人业绩与团队业绩挂钩,员工长期利益与短期利益相结合。1.2.公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小,决定给予员工的报酬奖励。1.3.鼓励员工发挥潜力,全力以赴实现经营目标,在晋升调薪方面扩大更多空间。1.4.公司实行竞争淘汰机制,达到奖勤罚懒目标。第二条、薪酬福利制度的原则:2.1.员工收入水平与公司经营业绩挂钩。2.2.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理,兼顾公平。2.3.鼓励员工增强适应能力,转变观念,向职业化管理转变。第三条、适用范围:本制度适用公司所属各事业部、职能部门,包括北京代表处、生产中心。第四条、解释权:本制度的解释、修订权属于公司。第二章、职务序列和对应薪酬薪级第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。5.1.根据公司组织和管理要求
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