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一、目的1.1 加强员工与公司凝聚力；1.2 促进员工与公司共同发展；1.3 约束和规范短期行为；1.4 吸引和留住优秀人才；1.5 让员工分享公司发展带来的收益；1.6 奖励对公司有突出贡献的人员。二、职责2.1 公司成立薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会是本次股权激励计划的执行管理机构；2.2 薪酬与考核委员会负责拟定和修订股权激励计划报公司股东会决定，并在股东会授权范围内处理相关事宜。2.3 股权激励计划经董事会审核，报公司股东会审议。2.4 公司股东会审议批准股权激励计划的实施、变更和终止。2.5 公司监事是本次股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象的适合性，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。三、股权激励模式3.1 公司股东会决定设立【 】（有限合伙）作为股权激励的载体。该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。3.2 公司与激励对象签订“股权激励协议书”，激励对象依据“股权激励计划”与“股权激励协议书”的规定行权。四、股权激励范围
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