温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6458770.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（自考人力资源管理(一)00147重点笔记(共31页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
00147 人力资源管理（一） （赵凤敏版）第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 战略性人力资源管理概述 第二章 员工激励第一节 激励概述 第二节 激励理论 第三节 员工激励的方法第三章 工作分析 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序及方法 第三节 工作设计第四章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源预测 第三节 人力资源战略规划 第五章 招聘管理第一节 招聘概述 第二节 人员招募 第三节 人员选拔 第四节 人员录用第六章 人员素质测评第一节 人员素质测评概述 第二节人员素质测评方法 第三节 人员素质测评的实施第七章 员工培训 第一节 培训概述 第二节 员工培训的内容和步骤 第三节 员工培训的方法第八章 绩效管理 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理程序 第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题第九章 薪酬管理 第一节 薪酬概述 第二节 薪酬水平和结构 第三节 薪酬设计第十章 职业生源管理 第一节
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
