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研读“管理者薪酬、在职消费与公司绩效”的体会和看法论文概述：本文作者基于合作博弈的分析视角，提出非对称NASH讨价还价模型来分析董事会和管理者之间的关系，引入内生化的讨价还价力购建了一个内生化的NASH讨价还价模型，并应用此模型系统地分析了管理者年薪股权激励与在职消费之间的关系。作者针对讨论的问题提出两个理论假设,其中假设1：线性效用，即管理者和董事会的效用函数均为线性形式；假设2：内生的讨价还价力。然后建立模型，求出均衡解，随后提出三个实证假设，分别是：1. 管理者年薪与在职消费负相关;2. 管理者持股比例与在职消费负相关;3. 公司利润与管理者在职消费正相关。结果发现：管理者持股比例和在职消费之间存在替代关系，管理者持股比例的增加能够抑制在职消费，从而提高公司绩效。因此可从以下几个方面来提高绩效：1.降低在职消费；2.提高管理者持股比例；3.提高短期激励-奖金等。我认为可以在这篇论文的基础上从以下几个方面做进一步研究:一在本文中，作者认为，企业管理者年薪与在职消费之间并不存在关联，即实证假设1是不显著的，因为管理者的实际年薪往往是由事前决定的，并且事后难以调整，这
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