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*社区卫生服务站考核实施方案 为加快推进基层医疗机构分配制度改革，建立科学、规范、合理、公平的绩效评估和分配激励机制，完善以服务数量、服务质量、接受医疗服务人员的满意度为主要指标的绩效考核体系，充分调动医务人员的积极性，结合我站实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案的有关要求，建立以岗位目标管理为基础、以质量考核为核心的绩效工资制度，实现规范管理，充分调动职工积极性，增强发展活力，促进基层医疗卫生事业健康发展。 二、绩效考核原则 1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。 2、坚持公平、公正、公开原则。 3、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。 4、坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。三、绩效考核内容 1、效率指标:提供医疗服务、公共卫生服务数量、服务质量、居民满意度等。 2、服务数量:在有效工作时间内必须完成的医疗和公共卫生服务的工作数量;其中公共卫
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