第四章 人事管理制度一、劳动管理(一员工招聘1、用人部门根据实际工作的需要,在公司规定人员编制范围内的,填写人员 需求申请表 ,主管领导批准后交行政部实施招聘。2、部门需改变人员编制时,由部门经理提出申请,主管领导批准后交行政部, 呈总裁批准后方可更改。3、行政部组织人员面试时,通知相关部门经理参加。4、所有应聘人员应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化应及时至行政部 更改登记。5、各部门聘用人员必须由行政部严格把关方可入职,公司各级管理人员严禁将 自己的亲属介绍、安排到集团公司工作。6、各部门必须按公司制定的人员编制执行。 - 39 -(二员工入职1、应聘者通过公司面试、背景审查,并经确认合格后,方可入职。2、新入职员工须呈交以下材料:简历;学历、职称证或资格证;近期免冠照片 二张(一寸 ;身份证复印件一份,作为公司员工档案的一部分,特殊岗位的须提借 担保。3、部门经理在新员工入职之日应就工作职责与新员工面谈。4、行政部将不定期组织新入职员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初 步了解。(三员工试用1、试用期
