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工资方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条以员工岗位责任、劳动绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章月薪员工工资制第一条适用范围：公司签订正式劳动合同的所有月薪员工。第二条工资模式：采用结构工资制。员工工资=底薪岗位工资工龄工资奖金加班费+全勤工资+福利底薪：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。第三条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、
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