1、某某人武部部长全面围绕“六个必须”民主生活会个人对照检查材料范文根据分区党委要求，我重点围绕“六个必须”进行对照检查。 一、围绕“六个必须” ，进行分析检查（一）必须对党忠诚、听党指挥方面。坚定听党话、决心跟党走，坚决听党指挥的政治立场从未动摇。但在指导实践中还存在一定差距。主要表现在三个方面：一是在紧跟追随转化为行动上缺少深层次的思考。在深学细照、内化于心、外化于行上还有所不足。特别是与习主席“用毕生精力和全部生命来回报党和人民的信任”的那种赤胆忠诚相比差距甚远。工作上光强调看齐跟上，但用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，自己还缺乏深入的思考和梳理。二是联系实际抓工作上有差
2、距。存在实用主义、以干带学的情况。在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不够好。比如，对有效履行职能使命、提高单位全面建设水平等缺乏从根本上解决问题的对策和措施。（二）必须善谋打仗、能打胜仗方面。自己军事理论素养和军事技能上有一定自常管理还不够严格。认为单位都是一些老同志，工作时间都不短了，基本的素质是具备的，因此启发自觉多，严格管理不够。（三）必须厉行法治、从严治党方面。带头参加“从严治党、严肃纲纪”活动，时刻把纪律和规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。通过对照检查，一是法治信仰不够牢固。表现在单纯依靠行政命令抓工作，情感思维定绩效。有时还存在习惯于按
3、经验处事，凭感情办事的情况。二是好人主义仍然存在。有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时工作很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒多，严肃指出和严厉批评少。 对一些日常管理、生活制度落实情况有时会放松要求，多从体谅他们的角度考虑，少了依法依规严格管理，维护纪律规矩的严肃性不够。 (四 )必须作风过硬、作出表率方面。带头贯彻落实上级关于作风建设的规定要求，传承红色基因，担当强军重任。但通过对照检查，存在两个方面的差距：一是深入末端抓落实不够。仍存在安排布置多，跟踪检查落实少的现象。贯彻力度和执行力度还不够强，有时抓工作满足于完成任务，标准要求不严。缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲。二是调查研究
4、不够深入。自以为是经验式工作多，深入调查研究、用法治与科学的分析问题解决工作的少。二、存在问题的主要原因深挖这些问题的原因：一是思想不够解放。思考问题层次还不够高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性做法的误区。二是学习不够执著。到人武部工作后，时间不紧、任务不重，但学习仍然抓的不紧。集体学习多，个人学习少，学习计划定在纸上，缺少执著学习的态度。三是身心不够勤奋。惰性思想作祟，自满思想存在，不愿同自己较真，也不愿与别人较劲，得过且过。四是要求不够严格。遵规守纪仅仅满足不要出事，不够自觉，不够严格，在执行政策制度上的“刚性”不足、 “柔性”有余。三、下一步改进措施（一）对党忠诚、听党指挥。学
5、习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想，积极参加“传承红色基因、担当强军重任”主题教育活动，政治坚定、矢志追随，坚决维护党中央权威，维护核心，维护和贯彻军委主席负责制。适应工作环境，身先士卒，做出表率。（二）聚焦主责，履行职能。围绕民兵调整改革和兵役政策调整改革，巩固深化基层武装部规范化建设成果。一是要消除“和平积习” 、麻痹大意的思想，增强忧患意识。充实训练内容、创新组训方式、坚持质量标准、优化民兵编组，确保民兵训练“四落实” ，编实建强民兵队伍。开展民兵的应急拉动演练，抓好“1 小时反应”流程演练，提升应急处突能力。坚持依法按纲施训、从严治训。二是要适应征兵工作新形势，围绕征兵
6、“五率”指标改进征兵工作方法，不断规范完善征兵办公室工作、管理、考评等制度机制。三是要积极研究探索新形势下开展国防动员工作的方法和路子，针对面临的新情况新问题，研究对策措施，努力提升国动宣传水平，深化战备教育，确保主业主责担当有力、抓出成效。（三）认真学习、刻苦钻研。坚持不懈地抓好党的创新理论学习，特别是深入学习领会习主席系列重要讲话、军委主席负责制、十九大会议精神和党中央各项方针政策，以理论上的清醒保持政治上的坚定，确保对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。坚决做到“三个维护” ，严守政治纪律和政治规矩。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与习主席与党中央保持高度一致。（四）厉行法治、严以律己。带头自觉遵守党和军队的纪律，坚决维护和贯彻军委主席负责制，自觉牢记“领袖的嘱托、统帅的号令” 。
