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绩效工资奖励性部分分配方案为做好我校教职工绩效考核工作,加强教师队伍建设,不断提高教职工的工作积极性,促进学校健康发展,结合我校实际,制订本绩效工资分配办法。一、指导思想全面贯彻党的教育方针,以促进我校科 学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以深化人事制度改革和经济杠杆为导向,体现工作量和实际贡献等因素,建立科学、规范、合理的收入分配机制,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,实行各尽其能,各得其所,以量计酬,多劳多得,优绩优酬,不断优化教师队伍建设,不断提高学校教育教学质量和办学水平。二、分配原则(一)坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”原则。(二)坚持“公正、公平、公开”原则。(三)坚持“科学合理”原则。(四)坚持向骨干教师、一线教师倾斜的原则。三、奖励性绩效工资分配领导小组(36人)组 长:XXX(校 长)副组长: XXX(副校长) XXX(副校长) XXX(副校长)成 员: (32人)领导小组下设办公室,办公室主任由兼任,其中办公室主负责组织领导小组成员起草绩
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