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加班管理办法 为规范加班及加班费管理，促进各部门合理安排工作任务，特制定本办法。 一、目的关爱员工身心健康，通过合理安排工作时间和工作计划，优化业务流程，创建和谐、健康的工作氛围，促进员工生活和工作平衡，确保公司各项工作有序开展。 二、原则 对部门内员工进行合理分工，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，严格限制加班； 原则上加班必须事前申请，履行审批程序； 加班时间必须控制在劳动法规限定的时间内； 加班后应首先安排调休，若因工作原因无法调休的再进行加班补偿； 加班费实行预算总额控制，各部门包干使用。三、适用范围 本办法适用于公司部门级以下干部员工。四、加班范畴与管理 加班的范畴加班申请只限于以下两种情形：1. 紧急任务，在工作时间内无法完成的；2. 临时任务，须在规定时间内完成的。注：如工作时间内应完成的任务因个人原因拖延的，不属于加班。 加班管理 各部门应合理安排员工工作，保证员工在公司规定工作时间内按时和高效完成工作任务，除紧急任务、突发事件等特殊情况外，不允许安排员工加班工作。
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