劳动人事管理(闭卷)劳动人事法规2011年7月3日 9:00-11:00 第六教学楼6404一、 不定项选择题1、 安排劳动者延长工作时间 P1091) 支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬3) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬2、 最低工资的构成不包括以下内容 P102个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。3、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 P431) 在试用期间被证明不符合录用条件的2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4) 被依法追究刑事责任的4、 承担违约金的几种情况违反服务期约定和违反保守商业秘密约定5、 劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位、工会6、 “工效挂钩”
