温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6575709.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（劳动合同法在企业的实施(调查报告)3页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
劳动合同法对公司的影响华桂公司调查报告劳动合同法颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。具体到企业，本法到底对贵州华桂钼镍股份有限公司用工管理产生了那些影响，企业又是怎样应对的，这是本次调查的目的。一、用工成本提高，改变企业利润的路径依赖 这部法律颁布实施给该公司最直观的感受就是用工成本的上升问题。比如劳动法要求“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以，试用期员工的工资，企业不能再像以前那样随便定，已达到降低企业人工成本的目的。再该法法规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金”。 这就要求将来固定期限劳动合同自然到期终止，企业也有可能要支付经济补偿金，而不像以前一样不用支付经济补偿金。调查证明，该公司试用期工资最低1200元/月，高于本地最低工资400-500元。二、用工风险增加，引导社会分
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
