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劳动合同法25问一、问用人单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 答：劳动合同法第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同” 用工之日起一个月内订立书面合同。根据上述条款可以看出，单位只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。但如果用人单位这用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍工资。 二、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 答：劳动合同法第14条规定：用人单位自用工之日起超过一个月，满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。 三、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何算起？ 答：根据劳动合同法第10条的规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。例如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订劳动合同，其劳动关系也只能内从其正式上班之日起计算。
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