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劳动合同法讲义 序言、劳动合同法概述1、劳动合同法出台的社会背景：以前劳动合同制度存在四大问题：一是劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，给社会埋下了一个不和谐因素。二是低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。三是劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。四是工会在维权上遇到挑战。同时，在立法上有两方面的压力：法律应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，即双保护还是单保护？一部分人认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；另一部分人认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。这问题一直是充斥于立法整个过程中，各种力量搏弈。中华人民共和国劳动合同法从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过颁布，自2008年1月1日起施行。2、劳动合同法立法宗旨：
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