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化工企业人力资源规划管理办法一、目的为规范公司的人力资源规划管理工作，根据公司发展环境，运用科学合理的方法，有效进行人力资源预测、投资和控制，并在此基础上制订岗位编制、人员配置、教育培训、薪酬分配、职业发展、人力资源投资等方面的全局性计划，以确保公司战略发展目标的实现，制定本办法。二、范围本办法适用于公司人力资源规划的管理和人力资源需求的编制。三、职责人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作职责如下表所示。部门工作职责人力资源部1负责制定、修改人力资源规划制度；2负责人力资源规划的总体编制工作；3负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认；4负责开发人力资源规划工具和方法，并对公司各部门提供人力资源规划指导。各职能部门1需向人力资源部提供真实详细的历史和预测数据；2及时配合人力资源部完成本部门人员需求的申报工作。公司高层负责人力资源规划工作的总体指导、监督、决策。四、原则公司人力资源部制定人力资源规划时需遵循四点原则，如下表所示。原则
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