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鸭塘街道社区卫生服务中心奖金考核分配实施方案（草稿）为加强中心各项管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥激励机制作用，充分调动全体职工的工作积极性，增强服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进中心各项工资的良性发展，根据国家及省州及凯里经济开发区现行相关政策法规，结合我中心实际，研究制订本方案。一、奖金分配原则奖金分配即通过对部门和个人的工作数量、质量和满意度进行管理和评估，提高部门和个人的工作业绩，从而提高中心各项工作的运行，最终实现中心的战略目标。中心奖金分配要体现按需定岗、按岗定人、按劳分配、效率优先，兼顾公平，以质量为核心，向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则。奖金分配即建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型奖金分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。所以，奖金分配应体现以下三个方面的原则：（一）综合目标考核，突出社会效益的原则。建立以服务数量、服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系，满足广大人民群众基本医疗和保
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