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某某中医院绩效工资管理方案（试行）2009年元月13日目 录第一章 总则一、指导思想 二、基本思路 三、绩效工资范围 四、科室效益绩效分配原则 五、医院核算单位第二章 科室效益绩效核算办法一、医技科室效益绩效核算办法二、临床科室效益绩效核算办法三、收款处效益绩效核算办法四、药房绩效工资核算办法 五、行政后勤绩效工资核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1、医疗质量2、护理质量3、门诊工作4、感染5、医德医风第四章 行政后勤科室质量考核体系第五章 附则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资管理方案。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按
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