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华为公司职位类别划分讲述.方案11页.doc

华为公司职位类别划分(修订稿)第一部分 前言一、修订说明 随着公司的发展,原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要,在征求各部门意见的基础上,特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。三、职位类别划分的作用 1作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2作为人力资源调配的依据。 3服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。 4工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。 5为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等。四、职位类别应用说明 1当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层

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