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*市*卫生院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据*市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（沁办201023号）文件精神，结合*市*卫生院岗位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1、我单位编制57人，规格为股级，领导职数 4人（正职1名、副职3名），内设17科室。现实有人员57人。超编16名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量41个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位4名，占岗位总量的7；专业技术岗位33名，占岗位总量的83；工勤技能岗位4名，占岗位总量的10.三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规
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