肿瘤科新入职护士培训手册.doc

1、0西安医学院第二附属医院新入职护士培训手册科 室培训责任人1目录1、 国家卫计委关于印发新入职护士培训大纲（试行）3 页2、 国家卫计委关于印发新入职护士理论与实践能力培训时间分配表6 页3、 新入职护士常见临床护理操作技术名称8 页4、 新入职护士专业理论与实践能力培训内容及要求10 页5、 心血管内科新入职护士理论与实践能力培训10 页6、 呼吸内科新入职护士理论与实践能力培训10 页7、 消化内科新入职护士理论与实践能力培训11 页8、 血液内科新入职护士理论与实践能力培训11 页9、 肾脏内分泌科新入职护士理论与实践能力培训12 页10、 风湿免疫科新入职护士理论与实践能力培训13 页

2、11、 感染科新入职护士理论与实践能力培训13 页12、 神经内科新入职护士理论与实践能力培训14 页13、 普外科新入职护士理论与实践能力培训15 页14、 骨科新入职护士理论与实践能力培训15 页15、 泌尿外科新入职护士理论与实践能力培训16 页16、 心胸外科新入职护士理论与实践能力培训16 页17、 血管外科新入职护士理论与实践能力培训17 页18、 神经外科新入职护士理论与实践能力培训17 页19、 急诊科新入职护士理论与实践能力培训18 页20、 重症医学科新入职护士理论与实践能力培训19 页221、 妇科新入职护士理论与实践能力培训19 页22、 产科新入职护士理论与实践能力培

3、训20 页23、 儿科新入职护士理论与实践能力培训21 页24、 手术室新入职护士理论与实践能力培训22 页25、 肿瘤科新入职护士理论与实践能力培训22 页26、 西医二院新入职护士培训方案（试行）24页27、 西医二院新入职护士培训集中授课安排表24 页28、 新护士信息登记表28 页29、 各专科新入职护士培训方案及安排31 页3新入职护士培训大纲（试行）一、适用范围三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。二、培训目标根据护士条例等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养

4、、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。三、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。四、培训方式、方法（一）培训方式。培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。（二）培训方法。可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。五、培训时间（一）基础培训。包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为 2 周1 个月。（二）专业培训。包括各专科轮转培训，培训时间为 24 个月（具体培训时间分配见附件 1

5、） 。六、培训内容及要求（一）基本理论知识培训。1.法律法规规章：熟悉护士条例 、 侵权责任法 、 医疗事故处理条例 、4传染病防治法 、 医疗废物管理条例 、 医院感染管理办法 、 医疗机构临床用血管理办法等相关法律法规规章。2.规范标准：掌握临床护理实践指南 、 静脉输液操作技术规范 、 护理分级 、 临床输血操作技术规范等规范标准。3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作

6、流程、规章制度等。 4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写规范。6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主要内容包括：出入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等。7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适

7、应、护士的工作应激和心理保健等。8.沟通技巧：掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。9.职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。（二）常见临床护理操作技术培训。掌握并熟练运用常用临床护理操作技术（具体名称见附件 2） 。（三）专业理论与实践能力培训。掌握并熟练运用专业理论知识与技能（具体内容见附件 3） 。七、考核方式和内容5考核分为培训过程考核与培训结业考核。（一）培训过程考核。对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现

8、，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。（二）培训结业考核。对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核。1.理论知识考核内容：包括法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、医学人文、职业素养等基本理论知识和内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等专业理论知识。2.临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的 3 份病例（内科系统、外科系统及其他科室各 1 例） 。根据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有

9、针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中 2 项常见临床护理操作技术以及现场提问。6附 件 1新入职护士理论与实践能力培训时间分配表项 目 内 容 时 间 要 求法律法规规范标准规章制度安全管理护理文书沟通技巧医学人文基本理论知识职业素养基础培训（基本理论知识及常见临床护理操作技术培训）常用临床护理操作技术2 周-1 个月医院可根据实际，进行具体安排。心血管内科呼吸内科消化内科血液内科肾脏内科内分泌科风湿免疫科感染科内科系统神经内科6 个月任选 1-2 个专科，每个专科培训 3-6 个月。专业培训（专业理论与实践能力培训）外科系统 普外科 6 个月 任选 1-2 个专科，每个专科培训

10、 3-7骨科泌尿外科胸外科心外科血管外科神经外科6 个月。急诊科、重症监护病房 6 个月 医院可根据实际，进行具体安排。妇产科、儿科、手术室、肿瘤科等其他科室6 个月医院可根据实际，进行具体安排。8附 件 2常见临床护理操作技术名称一、洗手法二、无菌技术三、生命体征测量技术四、标本采集法五、穿脱隔离衣技术六、物理降温法七、血糖监测八、口腔护理技术九、经鼻/口腔吸痰法十、雾化吸入技术十一、氧气吸入技术十二、导尿技术十三、心肺复苏术（CPR）十四、心电监测技术9十五、除颤技术十六、口服给药法十七、胃肠减压技术十八、密闭式静脉输液技术十九、密闭式静脉输血技术二十、静脉采血技术二十一、静脉注射法二十二、肌内注射技术二十三、皮内注射技术二十四、皮下注射技术二十五、患者约束法二十六、轴线翻身法二十七、患者搬运法