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XX县供销合作社联合社岗位设置实施方案为深化XX县供销合作社联合社人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关政策规定，结合XX县供销合作社联合社岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置XX县供销合作社联合社岗位数量、等级和结构比例，为XX县供销合作社联合社实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。 二、基本原则 坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、设置岗位情况 XX县供销合作社联合社共设岗位9个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的56%；专业技术岗位2个，占岗位重量的22%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的22%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的56%。 （一）管理岗位的等级、数量、名称 县供销合作社主体岗位
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