某公司人力资源管理咨询项目组织手册.doc

1、锦兴（福建）化纤纺织 实业有限公司人力资源管理咨询项目组织手册组织手册（集团公司、锦兴公司）（集团公司、锦兴公司）北京贤峰融智管理顾问中心目 录锦兴集团公司组织机构图.4股东会职能.5董事会职权.5监事会职权.6集团公司董事长职责.6集团公司董事会秘书职责.7集团公司总裁职责.8锦兴集团人力资源部职能.9锦兴集团财务部部门职能.10锦兴集团法律事务部职能.11锦兴集团总裁办公室职能.12锦兴集团战略规划部职能.13锦兴（福建）化纤纺织实业公司组织机构图.14锦兴公司职能部门岗位清单.15财务部部门职能.16财务部组织机构图.17综合办公室部门职能.18综合办公室组织机构图.19人力资源部部门职

2、能.20人力资源部组织机构图.21信息部部门职能.22信息部组织机构图.23资材部部门职能.24资材部 组织机构图.26采购部部门职能.28采购部组织机构图.29营销部部门职能.30营销部组织机构图.31生产技术部部门职能.32生产技术部组织机构图.33聚合部部门职能.34聚合部组织机构图.35聚合部部门岗位清单.36纺丝部部门职能.37纺丝部组织机构图.38纺丝部部门岗位清单.39短纤部部门职能.40短纤部组织机构图.41短纤部部门岗位清单.42假捻部部门职能.43假捻部组织机构图.44假捻部部门岗位清单.45假捻部一车间组织机构图.46假捻部质检车间组织机构图.48假捻部设备车间组织机构图

3、.49动力部部门职能.50动力部组织机构图.51动力部部门岗位清单.52电仪部部门职能.53电仪部组织机构图.54电仪部部门岗位清单.55品管部部门职能.56品管部组织机构图.57品管部部门岗位清单.58锦兴集团公司组织机构图财务部法律事务部人力资源部部战略规划部总裁办公室副总裁 财务总监副总裁总 裁董事长分子公司分子公司锦兴化纤公司监事会董事会股东会副总裁股东会职能股东会是公司的最高权力机构。1. 决定公司经营方针和投资计划2. 选举和更换公司董事、监事 ，决定有关董事、 监事的报酬事项3. 审议批准董事会、监事会的报告4. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案5. 审议批准公司的利润分

4、配方案和弥补亏损方案6. 对公司合并、分立、解聘和清算等事项作出决议7. 审议公司的重大投资、企业收购、 转让、兼并等事项8. 修改和批准公司章程董事会职权董事会为公司常设权力机构，受股东大会的委托， 负责经营和管理公司的法人资产，是公司的经营决策中心，对 股东大会负责。1. 召集股东大会，执行股东大会决议2. 重要管理人员的聘任解聘3. 制定公司预算、决算方案4. 制定公司章程的修改方案5. 决定公司组织机构的设置监事会职权监事会对全体股东负责，维护公司及股东的合法权益。1. 检查公司的财务2. 依据公司法、公司章程对董事和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督3. 提议召开临时股东大会集团

5、公司董事长职责直接上级：董事会主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人岗位职责：1. 主持召开股东大会、董事会议，并 负责上述会议的贯彻落实；2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项；3. 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；4. 提名集团公司总裁、副总裁和所属公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；5. 审查集团公司总裁提出的各项发展计划及执行结果；6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和

6、专业技术人员；8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、 资料；9. 处理其他由董事会授权的重大事项。集团公司董事会秘书职责直接上级：董事长主要工作：董事会秘书是公司高级管理人员，由董事会委任，对董事会负责。岗位职责：1. 准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东会出具的报告和文件；2. 筹备董事会会议和股东会，并负责会议的记录和会议文件、记录的保管；3. 负责公司信息披露事务，保证公司信息披露的及时、 准确、合法、 真实和完整；4. 保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；5. 使公司董事、监事、高级管理人员明确他们所应担负的责任、 应遵守的国家法律、法规、

7、规章、政策、公司章程的有关 规定；6. 协助董事会行使职权。切实遵守国家有关法律法规和公司章程，在董事会决议违反法律法规、公司章程有关规定时，及 时提出异议，避免 给公司或投资人带来损失；7. 为公司重大决策提供咨询；8. 筹备公司境内外推介的宣传活动；9. 办理公司与董事及投资人之间的有关事宜；10. 保管股东名册和董事会印章；11. 董事会授权的其他职责。集团公司总裁职责直接上级：董事长主要工作：制定和实施集团公司总体战略与年度经营计划；建立和健全集团公司的管理体系与组织结构；主持集团公司的日常经营管理工作，实现集团公司经营管理目标和发展目标。岗位职责：1. 负责提出集团的总体目标及战略方

8、向；2. 负责对集团重大事项提出决策意见；3. 负责集团及政府有关部门的协调及联络；4. 负责集团企业文化的建设和维护；5. 负责整个集团运作的规范性和合法性；6. 任免除副总裁以外的总部高级管理人员对副总裁进行考核并向董事会提出任免建议；7. 对集团部门负责人进行考核并决定相应奖罚(与主管副总裁协商进行)；8. 负责考核、任免集团所属公司总经理；9. 主持审核和批准整集团所属公司的经营计划和年度预算；10. 主持有关投资决策；11. 按有关规定审批总部的有关费用。锦兴集团人力资源部职能1. 根据公司发展战略与目标，提出中长期人力资源规划；2. 建立科学的人力资源管理模式，为员工职业生涯提供发展平台；3. 负责制订集团公司人力资源管理规章制度，加强对所属公司的人力资源管理进行指导和服务；4. 建立健全集团员工激励与约束机制，建立绩效考核方案，组织对所属公司及投资项目董事会、监事会、经营班子的考核工作；5. 负责集团公司的人力资源开发与培训规划； 6. 合理进行人力资源调配，负责集团公司中高层管理职位的招聘、岗位调整、 职务异动、离职解聘等项工作；7. 执行集团奖惩制度和福利方案，对所属公司薪酬总额进行管理；8. 建立集团人力资源信息系统、中高级人才储备库，及时提供各类人力资源状况统计报表与分析。