1、休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于 *公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续
2、休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 公司规定员工的年假为： 12 天 /年 上班满 6 个月可开 始休假 (满一个月则享有一天年假 ) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员
3、工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 女职工年满 23 岁前结婚 有薪婚假 3 天（ 24 小时） 女职工年满 23 岁后结婚 有薪婚假 10 天（ 56 小时） 男职工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天（ 24 小时） 男职工年满
4、25 岁后结婚 有薪婚假 10 天（ 56 小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员 工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90 天全薪产假。 年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死
5、亡 ： 8 天（ 64 小时） 祖父母、兄弟姊妹 死亡： 4 天（ 32 小时） 4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： 三 天 新年： 一天 春节： 三天 国庆节： 三 天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺 延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 4.10 请假批准权限： 请假日期 1 3 天 （包括 3 天） 3 12 天 （包括 12 天） 12 天以上 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5 天以上由部门经理 批准。 4.11 请假程序：员工填写请假单 ,报主管、经理批准后，送至人力资源部
