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员工入职、离职管理规定1.0 目的。规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。2.0 适用范围。适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。3.0 职责。3.1 总经理负责人员的入职、离职的审批。3.2 综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。3.3 综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。4.0 入职程序要点。4.1 证件和报到。4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张）到综合办公室报到（未按入职时间报到的员工，综合办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。4.1.2 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。4.1.3 证件不齐备者，由综合办公室主任确认后可先办理入职手续，并要求员工两个星期内补齐证件或准备齐证件后再来报道（无身份证、户口本人员）；两个星期未将所缺证件补齐者，按劝退处
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