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MI能源公司员工假期管理制度第一章 总 则第一条 为规范MI能源公司(以下简称公司)假期的管理,参照中华人民共和国劳动合同法及相关惯例制定本制度。第二章 各类假期实施细则第二条 事 假(一)适用于公司全体员工。(二)员工因个人事务必须亲自处理时,可以向公司申请事假,该假期一年内总计不超过15工作日,一次休事假不超过5个工作日;如果整个期限还不够充分,在员工提出书面申请的情况下,公司会考虑给予员工不超过5个工作日的延长时间。(三)请事假应在前一日下午5时前办理相关请假手续,经批准后,方可休假,否则视为旷工;如果因特殊情况来不及提前办理请假手续,也必须通过电话向其主管领导提出口头申请,得到批准后,方可休假,事后应补办请假手续。(四)员工事假期间公司一律不计发工资。第三条 病 假(一)适用于公司全体员工。(二)员工因普通伤病、疾病或生理原因,必须接受治疗或休养者,可以向公司申请一个年内不超过6天的全薪病假福利。员工因病或受伤不能进行工作一年内超过6天的,不再享受全薪病假福利。职工因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本
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