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东阳GYF家具厂文件编码GYF-HR-0004版本号0员工劳动合管理制度页数共4页修订次数/制订日期2011年12月15日修订日期/第一章 总则第1条、 目的：为规范工厂管理层劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本制度。第2条、 原则：(1) 劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。(2) 劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。(3) 劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工的合法权益的原则。第3条、 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员工签订合同而员工拒绝签订的，公司应在十个工作日内与其解除用工关系。第4条、 适用范围：公司(工厂)全体员工。（分全日制用工和非全日制用工使用）第5条、 除遵照国家有关法律规定外，本工厂管理层的劳动合同，均依本制度规定执行。
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