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员工培训考核管理制度日期：编号：制定：批准：为提高员工素质，规范员工培训和考核工作，特制定本制度。第一条 试用前培训（一）经招聘甄选评定的合格人员，将参加公司组织的统一培训。（二）培训内容1、基本培训:（1）公司发展史；（2）企业文化及发展规划；（3）公司的组织结构及部门职责；（4）安全生产知识三级教育；（5）人力资源管理制度（部分）；（6）公司产品知识；（7）质量管理知识 ；（8）营销管理知识、维修知识及售后服务；（9）财务管理知识；（10）专业技能。注：上述前六项是必须培训的内容，其余根据应聘岗位需要安排。2、未参加培训的人员将不被录用。3、培训结束后，考核合格者参加综合素质测评。第二条 试用前考核（一）由人力资源部负责组织，综合测评小组负责实施。（二）综合测评小组组成:1、总经理及主管副总经理（参加中级以上应聘者）；2、人力资源部长；3、用人部门领导；4、其他人员。注：测评小组成员要求五名或七名，测评小组成员由总经理负责确定。（三）综合素质测评考核内容为
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