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公司员工奖惩办法第一章 总 则第一条 为适应股份公司改革发展需要,建立和完善公司的激励约束机制,维护公司正常运营和工作秩序,保障公司纪律和各项制度的有效执行,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规,结合公司实际制定本办法。第二条 制定员工奖惩办法的根本目的,是通过严明有效的奖惩,激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性,防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为,切实提高员工工作效率和服务质量,确保公司的改革发展和各项工作的正常运行,提高效益水平,提高公司核心竞争力。 第三条 对员工的奖惩工作坚持以下原则: 一、实事求是,按绩施奖,依过行罚原则; 二、公平、公正,及时、准确原则; 三、思想教育为主、处罚为辅,精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。 第四条 员工奖惩工作在公司的领导下,由人力资源部牵头、运营管理部、党委工作部、群工部、法律事务部配合。奖惩工作按照规定权限和程序办理。 第五条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。各控股子公司可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则,报股份公司
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