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营销部员工岗位定级考核表姓名： 职位： 考核日期：考核项目评级评分备注1、出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。1. 全勤2. 仅迟到2次以内3. 仅有病事假1天4. 既有病事假又迟到5. 假超1天或迟到3次 10 8 6 5 3以人事部考勤记录及营销部实时绩效考核记录表为准。2、沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。1. 沟通理解能力强2. 沟通理解能力良好3. 沟通理解能力尚可4. 沟通理解能力一般5. 沟通理解能力应加强 10 8 6 5 3以各部门经理及人事部根据平时工作情况给予意见。3、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。1. 执行力强2. 执行力良好3. 执行力尚可4. 执行力一般5. 执行力待强化 15 12 9
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