员工手册制定及修改重点建议我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即员工手册可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照员工手册的程序来处理员工问题。4 J/ v3 a& z+ n1 m# * + Q9 B4 a/ Y/ / z/ _( c& 一、 员工入职前风险规避制度/ h4 9 R& 5 b( q1 T/ R7 F( K1 T1 R8 B员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。5 z% f( y$ y+ F7 t9 1 D* V C* q7 ) : b( H( J, v5 E8 u条款设定：- A* j9 f( 2 + |$ & J+ h$ L. W6 Y1 N7 B, l应聘人员申请入职，必须填写入职申请表，提供合法的入职证件，包括但不
