温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6618173.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(员工待岗管理办法3页.docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
员工待岗管理办法1.0目的为了合理安置和管理待岗人员,拓展提高员工的执业能力。2.0适用范围各部门不能胜任岗位要求的员工。3.0职责3.1公司各单位在年初对单位内部的所有员工进行考核,根据考核情况及岗位编制确定待岗人员,经公司分管领导签字同意,部门向本人下达待岗人员通知单,并由本人签字,报人力资源部。 3.2人力资源部派人负责待岗人员的日常管理;4.0待岗人员的培训4.1公司为待岗人员举办各类待岗人员技能培训,培训期限一般为2个月。4.2待岗培训人员在接到待岗培训通知书后3日内,完成工作移交手续,需接受审计的,按有关规定予以审计;对工作不交接或交接不完整的,人力资源部不予接收。4.3待岗培训人员应在接到待岗培训通知书后的3日内到指定的培训地点、规定时间参加培训。4.4、待岗培训人员在培训期间,免去现任职务,视为普通员工。4.5培训纪律4.5.1培训期间,按正常作息时间出勤,执行打卡考勤制度,上午8点30分至下午5点。4.5.2待岗培训实行考试、考核制度。对考试不合格进行补考,考试、考核两次不合格的或培训期间表现不好的,
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。