温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6618294.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工手册(园区)57页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
关于本员工手册相关说明制定依据1、本手册根据中华人们共和国颁布的有关法律、法规而制定；2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点；3、本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新.公布 本手册及记载文稿已经高层管理人员层层传达至第一线的所有员工，在传达过程中也已经告知所有相关的政策准则。此种传达应成为聘用程序的一部分，并成为贵州黔东南长生林业高新技术产业有限公司内部规定。监督遵守人力资源总监为实施之总负责人。人力资源部为实施的执行部门。人力资源部应负以下责任：1、政策的记录与提供咨询；2、从经营原则的观点评审内部审计管理报告，并提出符合原则的建议；3、对如何确保本守则得以贯彻，提出建议；4、就特定事件诠释此守则的涵义；5、提出本守则的修改建议,由人力资源部负责执行监督。政策指导及举报 员工可通过电话、电子邮件或写信的方式向人力资源总监、总经理、董事长举报违反商业守则和公司管理制度的行为。人力资源总监或人力资源部经理对下属所报告的事件应严格保密，并确保善意举报或对违规行为、违规意图进行质疑的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
