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制度名称员工提薪管理规定编 号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章 总则第1条 为规范员工提薪工作，提高员工的积极性，充分发挥薪酬的激励作用，结合公司的实际情况，特制定本规定。第2条 本规定适用于公司员工提薪的相关工作事项。第3条 公司提薪原则上一年一次，以 月 日为提薪日，但当公司内外部环境发生重大变化或公司认为有特别必要时，可进行临时提薪。第4条 与提薪有关的调查，以上一年度提薪调查日到本次提薪调查日之间的时间作为调查期限。第5条 相关职责1人事行政部是公司提薪工作的归口管理部门，负责公司提薪的调查、审定等工作。2各部门负责人有为部门人员提出提薪申请的权利，并配合人事行政部进行提薪审查工作。3财务部负责根据提薪申请审批结果办理提薪手续。4人事行政部要分别将提薪的结果通知到每位被提薪员工。第2章 提薪资格界定第6条 在提薪调查期间，缺勤天数平均每月超过五天者，公司一般不予提薪。第7条 因就业规则允许的事由或与工作态度无关特别是被认为属非人为因素
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