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员工福利、工资、津贴和奖惩制度一、员工福利（一）社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。（二）津贴与补贴1、通讯费及交通补助 部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。2、法定福利 转正员工享有国家规定的养老、医疗、工伤、等保险待遇3、节日福利 清明、五一、端午、中秋、十一、春节等国家法定节假日福利；4、生日礼物 登记员工生日，在当日送上由总经理签名的生日贺卡和100元现金；5、带薪休假福利 符合国家规定条件的员工；6、旅游奖励 公司除每年组织三次全体员工外出旅游活动外，对业绩优良的员工每年再奖励一次到两次外出旅游。二、工资、津贴和奖金（注：员工的工资、津贴及奖金属保密范围）（一）工资和津贴公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。（二）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。（三）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在
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