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8888有限公司工作文件员工文凭进修激励管理标准1 目的为适应公司快速发展的需要，人力资源部加强对有上进心，有发展潜力的员工进行激励引导，通过员工文凭进修等形式，促使员工更加系统、深入学习岗位相关专业知识技能，通过员工个人素质能力的提升，带动企业经营发展。2 范围公司已定岗的正式员工。3 文凭进修学费补贴管理3.1公司为自主参加文凭进修教育的员工提供一次性学费补贴，接受公司学费资助的学员，在拿到文凭证书之后有义务继续为公司服务一定年限，执行具体标准如下：进修层级公司一次性补贴金额最低服务年限备注大专进修本科5000元二年1、 文凭进修结束后，凭进修文凭的证书、省教育厅及以上文凭鉴定单位提供的文凭鉴定材料及有效收据（发票），通过GRC请示报告流程，办理一次性补贴。2、 最低服务年限按培训管理标准中对应的条款执行。本科进修硕士8000元三年硕士进修博士15000元四年3.2公司出于重点项目攻关需要，以公司名义安排骨干员工参加文凭进修教育（原则上仅安排博士层
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