温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6620102.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工转正面谈内容1页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
员工转正面谈内容一、 谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、 同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、 不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、 内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括：1. 试用期间对工作的适应与否？2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）3. 试用期间自己主要工作成绩？4. 工作任是否都完成？5. 在试用期间学到什么？感触如何？6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9. 以后准备怎么把工作做好？10. 对公司（岗位）的憧憬？三、 谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。面谈要素例问：1、被面谈
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
