员工手册范本.doc

1、1员 工 手 册目 录1 序言2 就业规则3 聘用与解聘4 服务守则5 考勤制度6 工作时间、工资与福利7 休息、假日与请假8 奖惩规定9 安全卫生10 新员工注意事项11 计划生育条例12 工会13 其他第一章 序言本员工手册是 有限公司所制订的包括上述目录 1项内容的企业的制度、规定以及员工需要遵循的规范和享有的权利。2本员工手册是劳动合同的组成部分。本员工手册将根据企业管理的需要不时地进行内容上的修改和增加，修改和增加的条文同样将对修改前与公司签订劳动合同的员工生效。员工务必认真阅读本手册。第二章 就业规则第 1 条 公司的职工除了遵守本手册，还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从

2、事自已的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心合力，努力维持和发展公司的轶序。第 2 条 本手册所称员工，是指依劳动合同正式受聘于本公司从事工作获得报酬之合同制员工（含试用期员工） 。第 3 条 本规则所称工资（即工资总额） ，指员工因工作而获得的报酬。包括按计时或计件以货币方式给付之基本工资、津贴、加班工资。但给付员工之劳保、福利等补助不属于工资总额之范围。第三章 聘用与解聘第 4 条 本公司根据生产经营需要，自主决定招收（聘）工的时间、条件、方式、数量，按照面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的原则，进行招收（聘）工作。第 5 条 本公司新进人员一律经笔试、面试、测评、外调及体检

3、合格，转移人事关系后方得正式录（聘）用。第 6 条 本公司新进人员一律须经试用，试用期间最长不得超过劳动法规定的最长期限。试用之员工在试用期间自认不适职务或志趣不合者，得随时自请离职；试用结果不合要求者，公司亦得随时通知停止试用并解除劳动合同关系。上述人员之工资核发计算至停止任用工作日为止。第 7 条 凡具下列情形之一者不得聘用为本公司员工：1 曾在本公司或其他公司因违法违纪被除名、辞退或开除者；2 通缉在案者；犯有刑事前科者；3 经本公司指定医院体检不合格者；4 吸毒品或吸其他代用品者；5 未满十八周岁；6 未在规定时间内提供第 8 条所规定之文件；7 其他不符合公司要求者；第 8 条 经核

4、准聘用之新进员工，应持“录用通知书”按指定时间至公司人事科办理报到手续，并提交下列文件：1 录用通知书；2 就业证明，如劳动手册、解除合同证明、养老金转移单、学校分配报到证或其他有关证明；3 身份证正本；4 学历证明正本；5 资格证书；6 户口本；7 家庭成员；8 外来人员婚育证明；9 最近六个月内一寸半身脱帽彩照五张；10 其他经指定应提交之文件；11 就业证明由于个人自身原因无法在报到之日提供，可自报到之日起一个月内3交至人事部。经核准聘用之员工未在通知要求时间内办理报到手续，又无事先通知公司人事科者，视为拒绝受聘，取消其录用资格。因上述有关证明不齐全，但已经在公司任职的员工应当在公司要求

5、的时间内向公司提交上述证明文件，否则视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无须支付经济补偿金。第 9 条 公司为了使员工熟悉和掌握业务所需的知识及技能，公司可以根据实际情况对新入职员工进行必要的教育，主要包括：1 安全卫生教育2 品管管理教育3 降低成本教育4 新员工注意事项5 惩罚制度6 7 第 10 条 员工自正式录用之日起，公司在一个月内为员工办理招工录用手续，并将其人事档案转移至本公司委托之人才交流中心或劳动局；如因本人原因，员工在报到后六十天内无法调转档案者，视为严重违反公司规章制度，公司可予以解聘处理。第 11 条 凡具下列情形之一者，本公司可以解除劳动合同：1 故意

6、隐瞒或伪造人事材料对公司有不实表现，经查有确凿证据者（本款所指人事材料包括但不限于本手册第 8 条中要求员工诚实提供和告知公司的有关该员工应当告知公司的所有事由） ；2 续签合同时，在指定医院体检不合格；3 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或另行安排之工作的；4 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；6 本公司因生产经营状况发生严重因难或濒临破产进行法定整顿期间需大量裁减人员的，提前三十日向劳动行政部门报告并向员工说明情况，经劳动行政部门批准的，可以

7、提前解除合同；7 其他依照国家规定或劳动合同可以解除合同的。第 12 条 员工由于：1、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、证实存在违反社会公序良俗的行为的；4、因违反有关行政法规的规定被依法行政拘留的；5、被依法追究刑事责任的。公司有权解除与该员工所签订的劳动合同，并无须提前30日通知该员工。因上述事由被公司解除劳动合同而导致约定的服务期提前结束的，依然被认为是该员工的违约，根据合同的约定应当承担违约责任的，公司有权追究。具体违约的责任按照公司规定和双方的劳动合同办理。第13条 员工在公司发生下述情况时，可以解除劳动合同。1. 根据劳

8、动部门的安全检查，认为公司的劳动安全和卫生条件恶劣，明显有损职4工安全和健康时。2. 公司不支付劳动合同所规定的工资，或者不提供法律规定必须提供的保险和福利待遇时。3. 职工升学、服兵役、移居等正当理由，且公司同意这些理由时。4. 其他劳动法规规定的情形。第14条 员工离职手续：除员工依据劳动法律法规规定可以随时通知离职的以外，员工离职必须遵守以下规定1. 向所在部门班长提出申请,填写辞职员工登记表 （人事部门适当了解情况） ；2. 辞职员工登记表经班长/系长以及课长/ 部长签字同意后交人事课；3. 自离职申请日期起一个月后至人事课办理相关离职手续。第15条 员工没有按照前条规定办理离职手续的

9、，公司有权要求其赔偿因此给公司造成的损失（损失无法计算的，以该员工的一个月薪资为准） ，公司有权直接从应付员工的薪资中扣除，不足部分由员工补足。第 16 条 公司根据业务需要，有权对职工变更其工作内容及工作场所，并根据工作内容的变更相应调整员工的薪资。在这种情况下，职工没有正当理由不能拒绝。第四章 服务守则第 17 条 员工应经常注意健康，维护体面，以积极的态度从事工作，努力提高技能，协力公司发展。第 18 条 员工必须遵守公司一切规章制度、安全卫生法令，维护公司形象及利益。第 19 条 员工应忠于职守，严格岗位纪律，服从各级责任人员之合理指挥监督，不得敷衍塞责；各级责任人员对员工应循序指导，

10、亲切体恤。第 20 条 员工在工作时间内不得穿戴公司规定以外的服装。这里所指的服装包括上下工作服、帽子和鞋子。第 21 条 员工应认真履行劳动合同之规定，切实执行合同条款，并自觉承担违约责任。第 22 条 员工不得进行有损公司名誉、公司信誉、或使公司蒙受经济损失的行为。第 23 条 员工应正确理解公司的生产和经营方针，努力精通业务。第 24 条 员工不得携带弹药、刀枪或其他违禁品、摄影机等与工作无关用品进入公司。第五章 考勤制度第25条 考勤卡作上、下班考勤使用。第26条 考勤卡的使用办法： 。第 27 条 员工上、下班必须亲自刷卡，考勤以电脑为准，不得代人或委托他人刷卡。第 28 条 考勤卡

11、不得转借或代替他人使用，违者按本手册规定的相应条款进行处理。第 29 条 考勤卡须保持清洁、干燥，避免尖锐物刮伤考勤卡的条形码。如遗失，每次赔偿 元。第 30 条 刷卡时须按秩序进行，不得拥挤吵闹。第 31 条 员工如因忘带卡或卡遗失、磨损等原因而造成未刷卡者，需填写考勤异常情况说明表并交给部门经理审核。第 32 条 如员工发现考勤卡磨损、断裂、遗失等情况时请及时至相关部门更换考勤卡（以旧5换新） ，以防止无刷卡现象的发生。考勤卡以旧换新的费用由员工承担。第 33 条 违反上述考勤制度的，该员工的当天的工作记录视为旷工。第六章 工作时间、工资及福利第 34 条 员工每日正常工作时间以八小时为原

12、则，平均每周工作时间以四十小时为原则。第 35 条 工作时间及班次日班: 早班: 中班: 夜班: 第 36 条 本公司因工作需要，在第 35 条规定之工作时间以外需要加班时，可延长工作时间，员工没有正当理由不得拒绝公司的加班要求。延长之工作时间可按排补休或给予加班费。第 37 条 本公司因工作需要，部分岗位或工种经劳动行政部门批准，可实行其他综合计算工时制或不定时工作制。公司目前已经实行为综合计算工时制或不定时工作制的工种和岗位有： 。第 38 条 员工须履行交接班制度。轮班性质之员工于接班员工未到达工作场所前不得擅自离开工作岗位，否则按擅离职守处理。第 39 条 有关迟到、早退、旷工的规定：

13、1. 迟到： 上班时间以外刷卡为迟到，并于上班时间始补办请假手续。 班车迟到不作迟到处理，并予请假原因内写明“班车迟到” ，否则作迟到处理。 迟到统计以一小时为单位，不足一小时以一小时计算。2. 早退： 下班时间以内刷卡外出者为早退。 早退统计以一小时为单位，不足一小时以一小时计算。3. 旷工： 未经准假或假满未经续假，而擅自不到职者，以旷工论。 请假提出证明文件有虚伪者，其请假期间以旷工论。 不依排程擅自作业者，以旷工论。 旷工以四小时为单位，不足四小时的以四小时计算。 员工旷工当日不发薪资，并开具警告书一张。第 40 条 加班规定1. 加班应遵循先申请后加班之原则。没有事先申请的加班不得被

14、视为加班。2. 加班申请书需由本部门负责人批准。3. 加班必须刷卡,无刷卡一律不计加班4. 不在公司的加班，请在特别注明一栏内注明。5. 如果加班属连班性质，必须注明连班班次，即（早连中、中连夜、夜连早） 。6. 跨考勤汇总日期的加班应分别填写加班申请书。7. 加班申请书交人事时需一式三联，第一联：人事联；第二联：财务报销联；第三联：部门留存联。由人事课/部在第三联（部门留存联）上盖章作签收凭证，留存联由部门保存。第 41 条 员工因工作需要，须延长工作时间，按下列标准给予相应加班费（公司规定实行其6他综合计算工时制或不定时工作制的人员除外）：1. 平时延长工作时间，以平时每小时工资的 1.5

15、 倍计算。2. 休息日延长工作时间，以平时每小时工资的 2 倍计算。3. 节假日延长工作时间，以平时每小时工资的 3 倍计算。第 42 条 员工的基本工资组成：普通员工： 管理人员： 管理人员指 职位以上人员。第 43 条 工资发放日期：每月 日，发放当月工资，考勤计算日为当月 日次月 日（特殊情况除外） 。第 44 条 津贴、奖金的发放：1、 津贴的发放：2、 奖金的发放：在公司综合考评的情况下，依据员工的工作表现酌定发放。第 45 条 公积金和其他社会保险金：1、 每月基本工资*國家規定比例2、 每月基本工资*國家規定比例3、 劳动和社会保障局要求的最低缴费工资高于员工基本工资的，以劳动和

16、社会保障局的最低缴费工资为准。第 46 条 员工福利：1. 婚丧喜庆费: 2. 社会保险:序号 项 目 公 司 个 人1 养老保险 % %2 医疗保险 % %3 生育保险 % 4 失业保险 % %5 工伤保险 % 6 住房公积金 % %3医药费报销制度: 第 47 条 员工之轮班津贴及其他津贴依公司相关规定执行。第七章 休息、休假及请假第 48 条、休假1、根据国家法令，下列节日应安排放假（有薪假期）：放假的国家节日： 元旦，放假 1 天（1 月 1 日） ；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三） ；劳动节，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日） ；国庆节，放假 3 天（10

17、月 1 日、2 日、3 日） 。73、 放假的国家节日，按照相关规定执行。第 49 条、请假公司员工请假区分为：病假、事假、有薪假、婚假、丧假、公假、产假、流产假、哺乳假、护理假。1、病假：非因公负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗者，依下列规定办理： 病假期间如遇国家节日及星期六星期日，病假期间不予延长,即病假含国定假日和休息日。 病假统计以一小时为最小单位，不足一小时的以一小时计算。 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间的待遇，根据该病假员工在本公司的工作年限按照以下原则确定：停止工作医疗期间 条件（工龄） 待遇不满 2 年 60%已满 2 年不满 4 年 70%已满

18、4 年不满 6 年 80%已满 6 年不满 8 年 90%六个月以内（不含六个月）8 年及 8 年以上 100%不满 1 年 40%已满 1 年不满 3 年 50%六个月以上（含六个月）3 年及 3 年以上 60%注：1、工龄为本企业的工作年限。超过 6 个月病假的，超过期间不算工龄。2、工资按照该员工的基本工资计算，不包含岗位津贴、交通补贴等。3、病假工资最低不得低于当地最低工资标准的 80%。4、员工疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于本公司平均工资的 40%，按平均工资的 40%发给，但不高于本人工资。 请病假者将取消当月的全勤奖。 当年累计病假超过 12 天者取消当年奖金的考评资格

19、。该当年是指公司奖金的考评年度，即 月 日至于 月 日。 病假请假程序：（1） 病假均应出具公司指定或认可的医院（前述医院仅指： ）之医生病假证明，诊断证明（若公司要求提供）以及公司指定的病假申请表。（2） 急诊病假必须提供区级以上（包括区级）医疗机构出具的病假证明，诊断证明（只要公司要求提供） 。（3） 病假证明必须加盖医院病假证明章和主治医生的签名和盖章。病假证明任何涂改或修正均必须有主治医生的签章。（4） 病假证明必须于就诊的同时由主治医生开具，不得事后补开。（5） 员工请病假，应事先填写请假单，办妥请假手续。如不能提前办理请假的，应在当日考勤前半小时内以电话通知本部门组长以上负责人，并

20、于病假结束后第一天补办请假手续。病假批准的权限： 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。（1） 医疗期以及累计病休按照国家相关法律法规办理。（2） 医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，或公司也无可以安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照“工伤与职业病8致残程度鉴定标准”进行劳动能力的鉴定。（3） 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。（4） 被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。公司按照该员工在本

21、单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 以下情形按照旷工处理：（1） 未办理病假手续擅自休假的；（2） 擅自在病假证明期满后延长休假时间的；（3） 擅自涂改、伪造、骗取病假证明的；（4） 提供非公司认可或指定的医院的病假证明的；（5） 未能提供与病假证明相应的诊断证明的。或病假证明与诊断证明时间、内容不一致的。（6） 休假完毕后未能在 3 天内补办请假手续的；（7） 休假完毕后未能在 3 天内提供病假证明的 以下情形按照事假处理：（

22、1） 休假完毕后未能在当天补办请假手续的；（2） 休假完毕后未能在当天提供病假证明的。2、事假：员工因私必须亲自处理，可申请事假： 事假统计以一小时为最小单位，不足一小时的以一小时计算。 请事假一次不得超过 天，全年累计不得超过 天。超过上述期间的，应经所在部门和总务科商议决定。 事假须提前一天提出申请，并说明申请事假理由，由公司决定是否同意准假。 事假为扣薪假，扣除当天全额薪资。 请事假者，扣除当月全勤奖。 未经同意擅自缺勤或延长事假期间的，按照旷工处理。 以虚假理由骗取事假的，经核实后按照旷工处理。 公司不同意员工申请之事假的或超过上述规定的最长事假期限，并经商议不同意上述事假申请的，而该

23、员工仍未正常上班的，按照旷工处理。 事假批准的权限： 3、有薪假： 员工自公司正式录用后（不含试用期）工作满 1 年即可享受有薪假。 有薪假的计算： 。 有薪假可以分开申请，但有薪假以四小时为最小申请单位，不足四小时的按照四小时计算。 有薪假的计算之期间按照考勤年度，即自每年一月十一日至次年一月十日止. 有薪假仅于当年度有效，不得计算入下一年度。 有薪假未休完者，未休之有薪假公司另行给付工资，每日工资数额按该员工与公司所签订的合同中明确的月基本工资（不包括津贴、补贴、加班工资等在内）计算。 申请有薪假期的，必须提前 3 天向所属部门负责人书面申请（填写休假申请单 ） ，并在经批准后方可休假，未

24、经批准擅自休假的，按照旷工处理。4、婚假：指本公司录用之正式员工初次结婚享受的有薪假期，再婚不享受婚假。9 员工男年满 22 周岁，女年满 20 周岁登记结婚(依结婚证书批准之日为准 ),可申请婚假 3 天。 员工男年满 25 周岁，女年满 23 周岁登记结婚为晚婚，可延长婚假 10 天。 员工在婚假期间正常享受工资，并享受享受婚假。 申请婚假必须提前 15 天向主管部门提交结婚证明，并经主管部门确定其可享受的婚假天数后，填写“休假申请表”向其所属部门负责人申请。 婚假必须在领取结婚登记证之日起六个月内一次性休假，不得分开使用。结婚登记日先于进入公司工作日的，不享受婚假待遇。 婚假期间包含休息

25、日和法定节假日在内。 提供虚假证明骗取婚假的，该休假期间按照旷工处理。5、丧假：丧假为有薪假。 法律承认之父母（包括配偶之父母） 、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者给予丧假 天。 (外)祖父母、兄弟姐妹丧亡者给予丧假 天。 丧假为免扣薪假。 丧假必须在发生上述丧亡事件之日起 1 个月内一次性休假，包括休息日和法定节假日在内，并不得分开使用。 申请丧假必须事先向主管部门提交有关证明（死亡证明）以及该员工与死者的亲属关系证明，并经主管部门确定其丧假天数后，填写“休假申请表”向其所属部门负责人申请。 提供虚假证明骗取丧假的，该期间按照旷工处理。 情况特殊的，不能提前提交相关证明的，休假后 3 天日内

26、须补交亲属关系证明及亲属死亡证明的，按照丧假处理；3 日内不能补交的，按照旷工处理。6、公假：下列情况为公假：1）公司安排之适龄青年服役前体检、考核。2）公司核准之与本职有关的培训、考核或技能检定者。公假需提供相关有效证明、通知。公假为免扣薪假。7、产假：女员工婚后生育并符合计划生育法律、政策的，给予产假 90 天：1）其中产前假 15 天，产后假 75 天；若为难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，则每多生育一胎，增加产假 15 天；2）若年满 24 周岁初次生育或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育，则增加产假 30 天；3）产假为有薪假；女员工违反计划生育法律法规政策生育的或

27、非婚生育的，则依医疗单位的证明及客观情况公司有权决定是否给予相应休养时间，但不发给工资。女员工在病假期间生育的待遇：1）病假 6 个月以内生育的，享受产假工资待遇；产假期满仍需休病假的，产前产后的病假应合并计算；2）因病休假 6 个月后生育的，若符合计划生育政策，则享受产假工资待遇。产假期满仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给病假工资。 （参照非因工负伤和疾病的医疗期的规定保胎休息：女员工怀孕符合计划生育法律、法规、政策的，经公司指定或认可的医院（见“病假请假程序” ）的主治医生开据证明，需要保胎休息的，在该期间，按公司疾病待遇规定10办理； 若女员工遇有葡萄胎、子宫外孕等病理现象，须进行人

28、工流产手术的，可以根据医疗单位的诊断证明，给予相应的流产假； 退岗休养：女员工怀孕符合计划生育法律、法规、政策的，女员工可以申请退岗休养，公司有权根据女员工的具体情况作出同意与否的决定，公司同意的休养期间的工资由公司与员工协定。 产前检查：凭医院的相关证明，报总务科备案由总务科通知其部门具体的休假检查时间。8、流产假已婚女职工怀孕后流产的，可以根据医疗单位的证明，给予相应的流产假：1）怀孕 3 个月以内流产的，给予 20-30 天流产假；2）怀孕 3 个月以上、7 个月以内流产的，给予 42 天流产假；3）怀孕 7 个月以上流产的，给予 90 天流产假。流产假期为有薪假期。9、节育假 按国家有

29、关计划生育规定，接受节育手术的员工，可以凭医疗单位的证明，享有相应假期。 女员工的节育假期：1）上节育环的，给予 2 天假期；若在产后 42 天至 60 天内放环的，则增加 7 天假期；2）取节育环的，给予 1 天假期；3）产后即进行输卵管结扎手术的，按产假另加 14 天作为节育休假；若为单纯进行的输卵管结扎手术，则给予 21 天假期；4）接受人工流产或中期引产的，若在 3 个月以内，则给予 30 天产假，若在 3 个月以上、7个月以内的，则给予 42 天产假。男员工的节育假期：1）若男员工接受输精管结扎手术的，则给予 7 天假期。节育休假期内，发给基本工资，并不影响全勤奖。10、哺乳假 婴儿

30、在 1 周岁以内的女职工，给予哺乳假； 正常的哺乳假：1）每班劳动时间内，给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟；若为多胞胎生育的，则每多哺乳一个婴儿的，每次哺乳时间可增加 30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用。具体可由员工与所属部门协商确定；2） 哺乳时间与在本单位内哺乳往返途中的必要时间，为劳动时间。3） 本哺乳假，为有薪假； 11、护理假 符合国家计划生育规定，本公司男员工之配偶晚育的，则给予男员工护理假； 护理假为 10 天； 申请护理假应提前 3 天向主管部门提交结婚证、准生证、子女出生证的复印件，由主管部门向所属部门负责人申请，申请时应填写“休假申请表” 。 护理假为有薪假；12 探亲假：1探亲假的假期：