WRAP生产原则手册.doc

1、WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 1 页 共 34 页社会责任（WRAP）管理手册任命书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和 WRAP 认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定， 为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为 WRAP 工作组织机构助理。任命（行政部经理）为“原则 1、符合法律及生产地法规 2、禁止使用强制劳动 3、禁止聘用童工4、禁止滋扰或虐待劳工 5、符合薪酬与福利规定 6、符合工作时间规定 7、禁止歧视 9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代

2、表；任命（综合部经理）为“原则 8、符合健康与安全标准 &10、符合环境管理要求 12、符合安全规定”分项管理者代表；任命（业务部 ）为“原则 11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。总经理：（签名） WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 2 页 共 34 页授 权 书为了更好的执行 WRAP 守则要求，对于 WRAP 守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。 原则 描述 负责人 职位 备注总负责 原则一 符合法律及生产地法规 原则二 禁止使用强制劳动 原则三 禁止聘用童工 原则四 禁止滋扰或虐待劳工 原则五 符合薪酬与福

3、利规定 原则六 符合工作时间规定 原则七 禁止歧视 原则八 符合健康与安全标准 原则九 保障结社自由及集体谈判 原则十 符合环境管理要求 原则十一 符合海关规定 原则十二 符合安全規定 WRAP 社会责任组织职能及被授权负责人职责如下：1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。4. 负责公司 WRAP 社会责任的具体实施及检查纠正，以保证 WRAP 原则得到有效的落实和WRA

4、P 工作的不断推进。6. 负责 WRAP 不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。04 手册修改一览表WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 3 页 共 34 页序号 章节号 修 改 内 容 修改单号 修改人日 期 批准人日 期目录一、WRAP 组织机构图WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 4 页 共 34 页二、适用范围三、定义四、手册的管理五、社会责任政策六、管理责任七、WRAP 十二项生产原则-目标、指标及管理方案（一）、符合法律及生产

5、地法规（二）、禁止使用强制劳动（三）、禁止聘用童工（四）、禁止滋扰或虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间规定（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保障结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合安全规定八、供应商和分包商管理九、对内对外信息沟通十、事故、不符合项、补救及纠正行动十一、文件及记录控制十二、员工培训十三、内部审核十四、管理评审一. WRAP 组织机构图WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 5 页 共 34 页最高管理者总经理总经理助理生产部技术部财务部办公室裁剪车间缝制

6、车间后套车间制版组样品组总帐成本现金仓库人事行政安全卫生缝制1至8组锁订组总检组大烫组包装组食堂业务部管理者代表WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 6 页 共 34 页二、适用范围2.1 适用范围:2.1.1 本手册适用于本公司服装产品设计、生产和服务中与 WRAP 十二项原则的有关管理活动；2.2.2 本手册详细说明了我公司关于 WRAP 十二项生产原则的要求，公司依据本手册建立 WRAP 十二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、WRAP 十二项生产原则和本

7、公司自身要求的能力。三：定义3.1 WRAP 是“环球服装生产社会责任组织”的英文缩写 (即 The Worldwide Responsible Apparel Production)，它是美国服装和鞋袜协会(AAFA)发起成立的一个世界性组织，美国服装批发业 80%的产品出自其成员，1998 年 12 月，AAFA 理事会签署并公布了环球服装生产社会责任原则。3.2 WRAP 认证计划于 1999 年 10 月正式推出，其目的在于独立监督检查并认证生产企业是否符合 WRAP 原则，以确保纺织品、服装和鞋类产品是在合法、人道和符合道德的条件下生产的。该原则已获得中美洲、加勒比海地区、墨西哥及亚

8、洲地区许多具代表性的行业团体的肯定和支持。如今，WRAP 已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。并将不断发展并被全球越来越多缝制产品厂商、零售商和政府接受。3.3 WRAP 十二项生产原则1 符合法律及生产地法规缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。2 禁止使用强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。3 禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满 16 周岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。4 禁止滋扰或虐待劳工缝制

9、产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。4 符合薪酬与福利规定缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 7 页 共 34 页6 符合工作时间规定每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。7 禁止歧视缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。8 符合健康与安全标准缝制产品制造商必须提供一个安全和

10、健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。9 保障结社自由及集体谈判缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。10 符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。11 符合海关规定缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。12 符合安全规定缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和或违禁品） 。四

11、手册的管理WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 8 页 共 34 页4.1 手册的编制、批准和修改4.1.1 手册由公司办公室组织编制，管理者代表审核，经总经理批准后发布。4.1.2 当发生下列情况时手册需进行修改：1) 引用的标准和法规换版时；2) 公司产品、组织机构变动，WRAP 十二项生产原则的职能的分配需调整时；3) 手册在执行中遇到问题或内部审核、管理评审提出了改进要求时；4.1.3 手册的修改采用换页方式进行，并在修改一览表中记录，每页的修改码根据修改次数递增。4.1.4 手册的解释权属管理者代表。4.2 手册的发放和管理4.2.1

12、 手册分为“受控本”和“非受控本”两种。 “受控本” 发放给公司与 WRAP 管理体系有关的部门和管理人员，同时还发放给第三方审核机构，手册有任何修改时均应作相应更改；“非受控本”只供有关人员参考，手册修改时不作相应更改。4.2.2 手册由办公室发放、登记和管理。4.2.3 手册持有者须妥善保管手册，并严格执行手册的管理制度，不得遗失和外借。4.3 手册的换版4.3.1 手册以 A、B、C 顺序编号为版本号，手册的换版根据需要进行。4.3.2 手册在换版时，公司办公室收回旧版本，发放新版本。4.3.3 各版本手册应保留一套存档。4.4 手册的编号说明：HTWRAP-2014手册的版本年份WRA

13、P 手册公司代号WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 9 页 共 34 页五、社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺遵守国家中华人民共和国劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，WRAP 生产原则管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行 WRAP 社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命 先生负责 WRAP 社会

14、责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。公司声明：1. 公司所有的运营符合国家和当地的法令法规的规定；2. 遵守中华人民共和国劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营；保障员工权益；3. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动；4. 提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康；4. 提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，所有的工作都是自愿的；6. 员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向；7. 合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要；8. 禁止

15、使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；9. 禁止任何形式的侮辱人格的行为；10. 建立和谐沟通机制；11. 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；12. 鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话；13. 建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待；14. 健全薪资福利：14.1 提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要；14.2 员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利；14.3 建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工；14.4 不允许有任何惩戒性的工资扣除。15. 合理奖惩制度WRAP 生产原则手册 文件编号 XX/WRAP-2014三阶文件 修改码 A/0 第 10 页 共 34 页15.1 承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效；15.2 承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失；16. 培训优秀员工：16.1 提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。17. 推广社会责任17.1 致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的惯例作法。