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创建和谐劳动关系企业申报材料共建 共享 筑和谐近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。一、明确职责，建立健全的创建机构。创建领导小组，明确了工会干部的职责和作用，做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步提高了广大干部职工的向心力和凝聚力，全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系企业”的积极性。二、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。（一）以职代会为载体，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司于2012年3月成立了工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，明确了工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席等的工作职责，制定了一整套工会管理制度。为使职工的合法权益有法律保障，公司召开第一届
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