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定岗定编原理与操作 n 岗位 的 概念 n 影响岗位 设计的 基本要素 n 定岗 n 定编 n 操作示例 目录 n 岗位 的 概念 n 影响岗位 设计的 基本要素 n 定岗 n 定编 n 操作示例 目录 n定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工 作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不 可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。 n有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为 “定员 ”。 “定 员 ”与 “定岗定编 ”一起被称之为 “三定 ”。我们这里只涉及定岗定编。 n定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨 之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同 的时期运用不同的方法。 n定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需 要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临 日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问 题。 前言 n岗位是指组织中为完成某项任务而
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