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失职造成经济损失的赔偿处罚规定1、目的为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。2、处罚制度依据根据人力资源和社会保障部颁布的工资支付暂行规定（劳部发1994489号）第十六条，以及参考劳动合同法、劳动法的相关规定。3、适用范围适用于所有造成公司经济损失事故的处理。4、定义经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过100元的，均属于经济损失的范畴。5、处罚流程凡造成经济损失的，由责任部门负责人按规定提出赔偿及处罚办法，与人事行政部商议确定，汇报总经理同意后，再通知相应责任人签收处罚决定书，并在公司内部进行通报，由人事行政部备案到员工档案内。6、经济赔偿规定凡造成经济损失的，直接责任人承担赔偿责任，其上级主管或经理承担相应的管理责任，具体按下列比例标准扣罚。（1）直接责任人为普通员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过1000元人民币；上级主管承担连带责任，承担损失的10%，最高不超过20
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