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职工工资制度（试行方案）一、总则 1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.本制度适用于公司正式职工。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。固定工资是根据职员的职务、技能、工龄等因素确定的，相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬，每月或工作阶段调整。2.4项目津贴：相关研开发人员所开发项目，为公司带来净利润的。项目开发具体情况由公司董事长、总经理进行评估，于项目结算后发放。2.5职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、代扣养老保险费、代扣医疗保险费。三、工资标准3.1基本工资：董事长；：总经理；：副总经理；：项目经理及各部部长；：工长及技术员；：工人。3.2技能工资：董事长、总经理、副总经理；：项目经理及各部部长；：工长及技术员；：技术工
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