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浅议国有企业人力资源标准化管理 作者单位:XXXXXXXXXX公司关键词:国有企业 人力资源 标准化管理标准化是现代企业管理的重要技术基础,是企业组织生产、经营、管理的一项基础工作。人力资源标准化管理是降低人工成本, 增强企业活力,吸引各类人才,提高企业核心竞争力的重要手段之一。在国有企业,人力资源管理人性化程度较高,灵活性强,普遍存在组织结构复杂、管理松散自由、员工苦乐不均、分配平均主义等现象。只有加快推行标准化,才能实现国有企业人力资源管理的科学化。1、 企业人力资源标准化管理标准化是制度化的最高形式,可运用到生产、开发设计、管理等方面,是一种非常有效的工作方法。标准化管理(Standardization Management),就是通过建立标准来约束执行者活动的管理方式,是将标准贯穿于管理全过程,以增强系统整体效能的管理过程。企业标准化管理要求企业在生产经营中,对企业内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求制定标准,以文件形式
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