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国有企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要：随着社会经济的快速发展，不论是对于私有企业还是国有企业来说，其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源，对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的社会经济架构中，国有企业占据着我国国民经济的主要位置，所以想要在当今竞争激烈的市场环境下生存下来，企业在人力资源管理方面就应该不断地寻求突破和创新，将企业的人才培养工作重视起来。然而目前我国的国有企业在人力资源方面存在着不少的问题，这些在一定程度上制约了国有企业的长远发展。 关键词：国有企业；人力资源管理；问题；对策 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）004-000080-01 一、引言 目前，我国还处在由计划经济向市场经济转型的过程中，所以在当今的社会大背景下，旧的计划经济体制还没有被完全的打破，许多的国有企业还在延续旧的人力资源管理模式，在人力资源管理中还是以事为中心而不是以人为中心。另外，国有企业还普遍存在着缺乏合理和系统的管理以及完善的人力资源管理规划和相关的政策，对于整个的企业在人力资源
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